重生后我只做正确选择第110章 奋斗者

“师傅你有没有发现最近这边U3食堂稍微来晚点就得吃剩菜了？”陈思雨一边掰着手里的馒头喂湖里的锦鲤一边问着陈默。

“你真当我是这蓉城研究所的所长了？再说了我看你也没少吃啊。

” 陈默觉得对方过于高估了自己。

胡笳看着师徒俩笑闹着似乎想起了什么“默总叔叔阿姨在东京玩得怎么样？” “挺好的就是陈倩跟疯了一样你呢这次除了回老家哪都没去？”陈默忽然有点好奇胡笳国庆期间的行程。

胡笳脚步放得很慢“基本上都在星城和常市而且也是老三样了：聚餐、走亲戚、追问我个人情况。

” “哦？安排你相亲？” “嗯...但是我没去。

” 胡笳说完脸红得像是做了什么亏心事。

十月的蓉城褪去了夏日的燥热研究所园区里的银杏树开始泛黄。

回到办公室后陈默在他柔软的大沙发上一觉睡到1点30。

今天睡眠质量特别很好闹钟响起的时候他迷迷糊糊的都以为是第二天早上了。

起来先搞了杯咖啡孟总送的豆子已经喝完了。

用的是他自己买的普洱小粒咖啡豆而且在上个月的比赛中拿了金奖很快办公室便被咖啡的香味笼罩着。

他回到办公桌前发了一会儿呆不知道是不是被假期综合症的影响今天是格外不想工作掏出手机玩了会儿连连看。

10分钟后觉得索然无味的他把手机放到了一旁总算是把桌子上的文件拿了起来 —— 今天要处理的文件里有一份标红加粗的《奋斗者协议签署进度表》。

华兴的奋斗者协议要求员工自愿放弃带薪年假、非指令性加班费等权益以换取更高的绩效奖金和职业发展机会。

实际上就是签署协议者在年终奖、配股等方面享有显着优势（年终奖可能相差数倍）而未签署者可能被视为 “普通劳动者”在考核中处于相对不利地位。

之前有解释过在晋升方面A级员工可获得更高的奖金和晋升机会。

而加班时长、工作投入度等因素在考核中占据重要位置未签署协议的员工可能因 “奋斗意愿不足” 影响评级。

说实话陈默对这玩意儿并不是特别关心他自己肯定是早就签了。

事实上华兴所有管理岗候选人都必须签署奋斗者协议。

没办法这就是华兴的文化不奋斗你就别想拿高额年终奖也别想升职。

别人签不签都和他无关这只是HR的KPI（考核指标）毕竟每个人都有自己的路。

两个小时后蓉城研究所U3 A105培训室。

投影仪的光扫过六十张年轻面孔人力资源部的王明灿正在逐条宣读《奋斗者承诺书》。

陈默坐在最后一排看着这些刚结束三个月试用期的新员工突然发现已经想不起自己当年签协议时的样子。

太久了前世今生加一起15年了。

“本协议约定乙方自愿放弃《劳动合同法》规定的带薪年休假...承诺在公司需要时无条件加班…” 王明灿的声音不带温度“作为回报公司将在绩效评定、晋升机会、股权激励等方面优先考虑奋斗者。

” 坐在第三排的兰开芹捏紧了手中的笔。

她来自山东河南交界处的农村父母都是普通农民。

她没有在考公大省考公务员而是想迫不及待的进入企业改变家庭经济情况。

三个月前拿到华兴 offer 时父亲特意翻出家里的老黄历查吉日母亲连夜给她织了件毛衣。

此刻协议上 “自愿放弃” 四个字像是她在对贫穷的原生态家庭宣战。

她不怕累她怕的是穷。

兰开芹记得自己在“心声社区” 里看到的一篇名为《致新员工的一封信》的热帖：“在华兴奋斗是唯一的出路。

那些抱怨的人终将被淘汰。

” 她跟同期进入的同学分享过对方觉得她被公司洗了脑。

但兰开芹不想和对方争辩她相信自己才是对的。

因为她刚进公司的时候就仔细观察过领导先放一边不谈公司里最基层的员工只要加入公司超过3年的几乎人人都能开上十到四十万的车。

在她眼里迈腾都已经很好了。

她读初中那会儿迈腾属于是县里的大干部的专属座驾。

“签了协议年终奖就能拿更多吗？” 坐在角落的男生突然举手他的声音显得不是特别自信。

“是陆中伟...” 她认识对方跟自己一样是农村里走出来的娃同样是什么都没有唯有靠自己一双勤奋的手... 台上的王明灿下意识看了看坐在最后一排的几个领导一眼见陈默几人都没反应于是推了推眼镜：“根据过往数据奋斗者的平均年终奖是普通员工的 2.3 倍。

去年研发体系的奋斗者最高拿到了28个月工资。

” 陈默就静静的坐在最后排看着前面的新员工陆陆续续离开。

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