谍海孤雁第903章 扎心

“…尽可能确保资金不被浪费而是用到实处算是能勉强减少林家的一些资金压力吧！也不能这么说如果运作良好这一套布局所产生的价值、收益说不定就能维系其运行乃至壮大。

毕竟被浪费掉的不止是资金还可能会是机遇说不一定被浪费掉的资金恰恰就让结果卡在了成功、突破的前夜甚至这些事情所诱发的各种问题本身便干扰到了研究人员的正常工作导致实际的损失远远高于被浪费的资金所以这类事情是我们所不能容忍的。

而且这能解决的可能不止是资金问题科研的另一样更关键的因素——人才也可能因此而得到一定程度的解决就如我之前所言这能吸引来人才。

为何呢？因为这在一定的程度上代表的是一个健康优渥的科研环境而若能在此基础上培植出一个良好的科研氛围那对不少人才甚至会有着致命的吸引力。

所谓健康优渥的科研环境其实就是一个能让研究人员尽可能将更多精力投入科研的环境而投入的精力又有数量与质量之分。

数量就是为人解决了生活、工作中的各类杂事让其能将更多时间、精力、心思等投入研究工作中包括且不局限于为其解决经济负担、子女教育、甚至出行往来等等。

虽然这些可能会让我们付出不低成本但研究人员时间、精力等的价值普遍会远高于这些成本所以我之前才说在侧重于技术方的公司企业中管理者要承担起服务者的角色。

质量就是让研究员能以愉悦的心情、高涨的热情投入研究甚至具备对事业由衷的喜爰、对研究充满探索的欲望与好奇等等这些都能让投入的精力、心思具备更高的质量。

科研氛围既与上述的科研环境相关又与能为其提供事业、职业等的发展相关还有前提是能提供较前沿的相关科研知识以及相应的研究设施器械等条件。

前期购买技术、专利这些时可以看看能否顺道买下相关研究资料这些这就相当于科研知识其他就只能靠自己一点点收集积累设施器械就不用多讲了若是能尽可能提供充足研究耗材这些最好。

其他跟科研氛围相关的还有构建良好的科研探讨氛围通俗点说就是一方愿意教授提携一方也愿意主动虚心请教；一方可有理有据提出质疑怀疑一方也能虚心接受质疑乃至批评。

涉及科研相关的尽量让其保持纯粹理性不将上下级、尊卑、关系人情、颜面等等这些瞎掺合进去科研是一种一就是一、二就是二对就是对、错就是错不以人意志为转移的客观存在将这些乱七八糟的掺进去对于得出正确的结果那就是一种阻碍。

反正就是有利于科研的所需所求尽尽量提供；所阻所挡尽量搬走。

让这些人能将其精力、心思这些尽可能高量高质投入到研究及成长中去而不是被乱七八糟事项搅个不得安宁那这样的环境能不吸引人吗？ 我们所能提供的资源、支持乃至荣誉等等这些别说与国家比就是行业领域内愿意大力投入研发的大企业大公司所能开出的条件我们可能都比不了那要怎么吸引人才过来跟我们玩呢？ 普通研究人员可能花钱也能招揽到但虽说科研也属于知识这些逐步积累提升的学科但顶级人才能发挥的作用可能会是百个千个普通研究人员也抵不上的他们之间的差距可能比我们与狗之间的差距还大。

这类人单靠钱肯定是难以招揽来的但想成为这类人天赋与努力或者努力换为投入的精力、心思、心血更准确这些都缺一不可不然再好的天赋也白瞎所以优渥的科研环境、氛围等对其事业发展、成长有很大助力的东西对他们是有着很大吸引力的。

再一个将精力、心思这些投入到了研究中对人际关系、人情往来、蝇营狗苟等等这些现实社会运转中也客观存在的东西倾注的精力心思往往会较少如此便会让这类人在现实生活工作中显得有些格格不入不少混得很不如意甚至生活一团糟糕然后严重反噬影响到其热爱的事业发展上。

我们的举措可以代其应对处理这其中的多数杂务其他的也可以从旁协助或指导后妥善处置而且为营造良好科研氛围这些也是排斥这些东西的在其中无需过多担心这些东西可以提供尽可能不影响其醉心于研究的环境。

另外这类人也是普遍反感这些东西的因为相较于其热爱乃至狂热追求的对于未知的好奇、探索到未知带来的成就等等这些东西对于他们而言实在是太过于无聊、无趣。

就如前面所分析的技术方与管理方的冲突科研面与现实面的冲突也是普扁存在的而且都是一种在根源上便存在的冲突对立。

一个是以人与人之间的关系建立起来的规则体系一个是在人与知识之间构建起的探索体系运行的逻辑上就存在巨大差异。

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