这个成功的案例让叶霖在超越者中的声望进一步提高。
更多的超越者开始向他学习管理经验。
叶霖你愿意担任超越者议会的顾问吗? 第一超越者正式提出邀请:我们需要你的智慧来改进整个管理体系。
我很荣幸能够为大家服务。
叶霖接受了这个职位。
成为超越者议会的顾问后叶霖开始参与更多的重要决策。
他将自己的管理理念推广到整个超越者空间。
我们应该建立一个更加系统的代理人培养体系。
叶霖在议会上提出建议:不能每次都临时寻找代理人。
应该提前筛选有潜力的人选进行长期培养。
这样可以提高我们的工作效率。
好建议。
其他超越者纷纷表示赞同:我们确实需要更系统的方法。
在叶霖的推动下超越者空间建立了完善的代理人培养体系。
各个宇宙中的优秀人才被提前发现和培养。
当危机出现时这些代理人就能够及时应对。
现在我们的工作效率提高了三倍。
第一超越者在总结会议上说道:这都是叶霖的功劳。
我们所有人都应该向他学习。
叶霖的贡献得到了所有超越者的认可。
他也逐渐成为了超越者空间的核心人物。
但叶霖并没有因此而骄傲。
他继续专注于自己的工作不断改进管理方法。
我发现了一个有趣的现象。
叶霖在一次例会上分享道:当不同宇宙的代理人进行交流时。
他们往往能够找到更好的解决方案。
也许我们可以建立一个跨宇宙的交流平台。
让不同宇宙的优秀人才能够互相学习。
这个想法很有创意。
第三超越者说道:如果能够实现对所有宇宙都有好处。
但技术上可能会有些困难。
我来负责技术方面的问题。
叶霖自信地说道:我相信可以找到解决方案。
经过几个月的研究和开发叶霖成功创建了跨宇宙交流平台。
这个平台能够让不同宇宙的代理人进行安全的交流。
分享经验互相学习。
平台上线了。
叶霖满意地看着交流平台的运行数据:效果比预期的还要好。
各个宇宙的代理人都很积极地参与交流。
而且他们确实从中获得了很多有用的经验。
第一超越者也对这个平台赞不绝口:叶霖你的这个创新为整个超越者空间带来了革命性的变化。
现在各个宇宙的发展速度都明显加快了。
冲突和危机的发生率也大幅下降。
但就在平台运行了半年后叶霖发现了一个意外的现象。
奇怪这些数据有些异常。
叶霖皱着眉头查看监控报告:某些宇宙的能量波动出现了同步现象。
这种同步不应该出现在相互独立的宇宙中。
他立即深入调查很快发现了问题的根源。
叶霖恍然大悟:代理人之间的交流创造了某种共鸣。
这种共鸣正在影响各个宇宙的运行轨迹。
让原本独立的宇宙开始产生微妙的联系。
这个发现让叶霖既兴奋又担忧。
兴奋的是这可能意味着一种全新的宇宙发展模式。
担忧的是这种联系可能会带来未知的风险。
我需要向议会汇报这个情况。
叶霖立即召集了紧急会议。
各位我发现了一个重要情况。
叶霖在会议上详细说明了观察到的现象:跨宇宙交流平台产生了意想不到的副作用。
不同宇宙之间开始产生能量共鸣。
这可能会改变宇宙的基本运行模式。
第一超越者皱起眉头:这种现象之前从未出现过。
会带来什么后果? 叶霖坦诚地回答:但我观察到一些积极的变化。
产生共鸣的宇宙发展更加稳定。
文明的进步速度也更快。
但同时它们的独立性在减弱。
第三超越者担忧地说道:如果宇宙失去独立性会不会影响多样性? 这正是我担心的问题。
叶霖点头道:我们需要仔细研究这种现象。
既要保持其积极作用又要避免潜在的风险。
于是叶霖开始了深入的研究。
他调动了大量的监控资源全面分析宇宙共鸣现象。
经过几个月的研究叶霖得出了初步结论。
这种共鸣实际上是一种进化。
叶霖在研究报告会上说道:宇宙正在向更高层次的存在形式发展。
就像单细胞生物进化成多细胞生物一样。
原本独立的宇宙正在形成一个更大的有机体。
这个过程是自然的也是必然的。
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